5 tipů Jak být skvělý lídr…
Lídr není nikdo, kdo se schopností vést druhé rodí. Lídr je někdo, kdo se rozhodne převzít odpovědnost za to, že se věci stanou a začne udávat směr i tempo. Lídr je někdo, kdo jde příkladem… Kdo přemůže druhé, je silný. Kdo přemůže sám sebe, je mocný. Lídr má úkol definovat současnou realitu a kam se má dojít. Manažer je správce systému a dohlížitel. Řídí zdroje, zadává úkoly, koordinuje.
Lídr je někdo, kdo jde příkladem…
Kdo přemůže druhé, je silný.
Kdo přemůže sám sebe, je mocný.
Lídr má úkol definovat současnou realitu a kam se má dojít.
Manažer je správce systému a dohlížitel. Řídí zdroje, zadává úkoly, koordinuje.
Lídr oproti manažerovi má vliv na vnitřní motivaci lidí a inspiruje. Lidmi je následován. Aby byl pravým vůdcem, musí vyzařovat rysy, které způsobují, že jej lidé následují.
Lídr má jasnou vizi, vykresluje cíl a lidé jej následují také proto, že mu věří a jsou vnitřně ztotožnění s jeho vizemi a ideály.
Lídr dokáže pozorně naslouchat, je přístupný pro všechny, je empatický. Vyznačuje se komunikativností, schopností vcítit se a podpořit. Komunikuje především na hluboké vnitřní úrovni, kde se střetávají jádra lidského já, bez hraní rolí, bez přetvářek.
Lídr vykročí vpřed a druzí jej následují. Jeho kroky jsou s důvěrou napodobovány. Oproti tomu manažer lidem říká, co mají dělat.
Lídr je zanícený pro věc.
Zadavatel tipu, rady, nabídky:
